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谷歌的人不看文憑看這些

作者：龍鼎網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2015-08-25 11:58:48瀏覽次數(shù)：15386文章出處：晉城自適應(yīng)網(wǎng)站制作

谷歌的人不看文憑看這些

谷歌公司人力資源總裁說(shuō)，應(yīng)聘者的考試成績(jī)對(duì)谷歌公司毫無(wú)意義，谷歌公司不關(guān)心你從哪里畢業(yè)。一個(gè)大學(xué)學(xué)位的成本大概是買四輛車，不管你看起來(lái)有一個(gè)完美的簡(jiǎn)歷，還是一個(gè)常春藤盟校學(xué)位，還是一個(gè)頂級(jí)大學(xué)環(huán)境節(jié)能工程專業(yè)，谷歌公司都不關(guān)心這些。
谷歌的人力資源部收集的數(shù)據(jù)顯示，高考高分的人可能沒(méi)有太多的職業(yè)發(fā)展意識(shí)，問(wèn)題也就是一個(gè)急轉(zhuǎn)彎這樣的問(wèn)題越來(lái)越多的培訓(xùn)要回答更多的標(biāo)準(zhǔn)。那么，谷歌公司人力資源部門(mén)的特點(diǎn)是什么？
比文憑更重要的是有以下特點(diǎn)：
1。解決問(wèn)題的能力。
處理問(wèn)題的能力。谷歌公司認(rèn)為，優(yōu)秀人才都很好但沒(méi)有完美的人才。谷歌公司有大量的數(shù)據(jù)分析，因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題的能力更重要。
2、領(lǐng)導(dǎo)
谷歌公司表示，如果你在大學(xué)期間是學(xué)生干部，在工作中，當(dāng)問(wèn)題被發(fā)現(xiàn)時(shí)，是否有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)大家一起解決問(wèn)題，讓別人接手，給別人空間。億萬(wàn)富翁創(chuàng)始人Ken Langone表示，我們更喜歡那些領(lǐng)導(dǎo)人才。
3、谷歌精神
主要包括激情、誠(chéng)信、敬業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個(gè)頂級(jí)大學(xué)文憑，也不能取代良好的態(tài)度，教育是重要的，但誠(chéng)信，職業(yè)道德，工作態(tài)度，這種質(zhì)量更重要。美聯(lián)儲(chǔ)主席本·耶倫告訴銀行家，激情和能力意味著更多的成功，也是雇主所尋找的。
4、謙虛的品質(zhì)，包括謙虛和責(zé)任感
謙虛的人是一種智慧，謙虛使人進(jìn)步。
5、團(tuán)隊(duì)合作
在一個(gè)注重創(chuàng)新的時(shí)代，注重團(tuán)隊(duì)合作，軟技能更為重要。谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問(wèn)題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、謙虛、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)欲望等都是比較重要的特征。


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